Que diriez-vous de travailler à Vanke

Que diriez-vous de travailler à Vanke? —— Relevez des sujets populaires et des expériences de travail sur le réseau

Récemment, les sujets de travail sont de nouveau redevenus le sujet brûlant de la discussion sur les plateformes sociales. En tant qu'entreprise de premier plan dans le secteur de l'immobilier national, l'environnement de travail de Vanke et l'expérience des employés ont toujours attiré beaucoup d'attention. Cet article combine des sujets de travail populaires sur le réseau pendant près de 10 jours, analyse la véritable expérience de travail chez Vanke à partir de plusieurs dimensions et est livrée avec des données structurées pour les lecteurs.

1. Données de base sur la satisfaction des employés à Vanke

2. Pertinence des points chauds de travail récents et Vanke

Au cours des 10 derniers jours, les discussions sur Vanke sur la plate-forme sociale de travail se sont principalement concentrées sur les aspects suivants:

1 et 1Système de bureau flexible: En tant qu'entreprise précoce pour implémenter le modèle de bureau hybride "3 + 2" (bureau de 3 jours + télécommande à 2 jours), l'effet pilote de Vanke est devenu un sujet brûlant récemment. Certains employés ont déclaré que ce modèle a considérablement amélioré l'efficacité du travail, mais il y a également une rétroaction sur la réduction de l'efficacité de la collaboration croisée.

2Système de formation en gestion: Programme de formation en gestion "New Power" de Vanke a accueilli une nouvelle classe d'étudiants en septembre, avec plus de 5 millions de lectures sur des sujets connexes. Les données montrent que le taux de rétention à cinq ans des diplômés de ce projet est de 68%, ce qui est 52% plus élevé que la moyenne de l'industrie.

3 et 3Réponse à la période d'ajustement de l'industrie: Face à l'adaptation approfondie de l'industrie immobilière, les employés de Vanke ont reçu une grande attention de leurs expériences sur les plateformes sociales liées à la «transformation et au développement», en particulier leurs histoires de travail sur de nouveaux secteurs commerciaux tels que les opérations commerciales et les appartements de location à long terme.

3. Analyse multidimensionnelle de l'expérience de travail de Vanke

4. Extraits de véritables évaluations des employés

1 et 1Personnel de conception: "Le système standardisé de Vanke fait grandir les gens très rapidement, mais l'espace pour l'innovation est relativement limité. Il convient aux travailleurs qui poursuivent un développement stable." (Source: Maimai, 12 septembre)

2Stagiaire en gestion du marketing: "Le système de rotation peut comprendre pleinement l'entreprise, mais changer d'emploi tous les six mois conduit à une accumulation professionnelle insuffisante." (Source: Zhihu, 15 septembre)

3 et 3Société régionale RH: "Par rapport aux pairs, les employés sont plus méticuleux dans les soins, et les politiques de garantie pendant l'épidémie ont été largement saluées par les employés." (Source: Weibo Super Talk, 18 septembre)

5. Conseils de recherche d'emploi

1 et 1Faites attention à la direction de la transformation commerciale: Les nouveaux secteurs commerciaux de Vanke tels que la propriété, la logistique et le commerce ont augmenté rapidement, et la concurrence pour les postes de développement traditionnels est plus intense.

2Faites attention à l'appariement culturel: Vanke met l'accent sur la culture de la "standardisation, de la transparence, de la lutte et du partage", et se concentrera sur l'examen de la valeur du candidat ajusté lors des entretiens.

3 et 3Préparez-vous à un entretien de cas: Le recrutement du campus de Vanke et le recrutement social ont tendance à adopter des méthodes d'analyse de cas, et il est recommandé de préparer à l'avance les cas de l'industrie liée à l'immobilier.

Dans l'ensemble, en tant qu'entreprise de référence de l'industrie, Vanke présente des avantages évidents dans le système de gestion et la formation des employés, mais il est également confronté à divers défis pendant la période de transformation de l'industrie. Les demandeurs d'emploi doivent faire des choix en fonction de leurs besoins personnels de planification et de développement de carrière.